誠信 負責 效率 創新
風雨兼程，一路走來，我們終于開拓了一片疆土。欣喜進步的同時，更慶幸的是，公司聚集了一群志同道合，有理想的同事。大家來自五湖四海，懷揣著對未來美好的憧憬，共同聚首金強，共處人生中最美好的時光。
有朋自遠方來，不亦樂乎。公司除了做為大家事業載體的職能，也是眾位同事的大家庭。每位同事都是公司至親的同仁，每個合作商都是我們至密的親人。在公司內外，我們都堅持做人、做事的最基本原則：誠信。這也是公司選擇同事、合作伙伴的基點。
公司的發展猶如遠航的戰艦，為了面對突如其來的驚濤駭浪，我們提倡團隊作戰。我們堅信：一個人的力量終有極限，團隊的力量才是無限的。每個人的責任心，對于公司的發展有著至關重要的作用，每個人各司其職，做好份內工作的同時，也要積極做好上下流程的溝通。因為每個人都不是獨立單一的，個人只有融入團隊，才會擁有無窮的智慧。這猶如水滴只有融入海洋，才能擁有無限的活力。在公司，我們嚴格要求每個人的責任心，因為這不僅是個人的職業素養，更是自己能否融入團隊、個人提升的重要因素。
公司和同仁們，都還年輕，要想戰艦行的更遠，個人走的更高。我們不但要積極學習，更提倡學以致用。公司倡導學習型組織：除了新人入職培訓，平時各部門還會不定期的舉行專業演練，和技能培訓。在公司一段時間后，大家會知道：公司的測評，不僅是考察專業知識，更重要的是，個人對于事件的觀點，案例的分析能力；績效考核不是簡單的技能考核，而是綜合性的素質要求。老員工很清楚公司的要求：學習不是死記硬背，而是理解基礎上的活學活用；每個人專業技能高超不是最重要的，綜合素養才是公司希望大家能達到的高度。
不創新，就會自滿固步，創新是公司發展的源泉。公司鼓勵同仁積極進取，不斷創新。我們鼓勵大家提出問題和解決方案，經常進言，會給予嘉獎，甚至公司年終設立了“合理化建議獎”。由此延伸理解：一個人有建議，說明他工作的過程中發現了問題，并且結合他的個人經驗，提出了自己的改進方案。進步是在矛盾中發展起來的，公司理解這個行為：不違反流程和原則的錯誤，是可以原諒的，但一定要提出解決方案。一個人在公司長期沒犯錯或者提建議，我們有理由懷疑，其個人對于工作的投入度。我們鼓勵：發現問題，積極創新！
誠信、負責、效率、創新是公司文化的總結。我們永遠25歲！心態永遠是八九點的太陽，充滿活力!我們要謹記：簡單做人，拼命做事的原則。每個人只有積極工作，才能夠駛往心中的理想地；同時簡單做人，這樣才能夠快樂生活，享受進步。我們的人生才夠燦爛！